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我和我朋友在一家刚开的新公司上班??上了两个多月了??没签劳务合同??本来是该31号发工资??没有发给我们??昨天告诉我们我们业绩不代表拿不到一分钱底薪??但是从一开始他就没有说过??到了发工资的时候

更新时间：2019-10-28 16:48:38人浏览

问题描述：

我和我朋友在一家刚开的新公司上班??上了两个多月了??没签劳务合同??本来是该31号发工资??没有发给我们??昨天告诉我们我们业绩不代表拿不到一分钱底薪??但是从一开始他就没有说过??到了发工资的时候才来给我们这样说??然后我们昨天就申请辞职??但是到现在也还没有给我们说发工资??如果他一直不给我们发工资我们可以告他吗劳务合同??本来是该31号发工资??没有发给我们??昨天告诉我们我们业绩不代表拿不到一分钱底薪??但是从一开始他就没有说过??到了发工资的时候才来给我们这样说??然后我们昨天就申请辞职??但是到现在也还没有给我们说发工资??如果他一直不给我们发工资我们可以告他吗？请问??我和我朋友在一家刚开的新公司上班??上了两个多月了??没签劳务合同??本来是该31号发工资??没有发给我们??昨天告诉我们我们业绩不代表拿不到一分钱底薪??但是从一开始他就没有说过??到了发工资的时候才来给我们这样说??然后我们昨天就申请辞职??但是到现在也还没有给我们说发工资??如果他一直不给我们发工资我们可以告他吗？我和我朋友在一家刚开的新公司上班??上了两个多月了??没签劳务合同??本来是该31号发工资??没有发给我们??昨天告诉我们我们业绩不代表拿不到一分钱底薪??但是从一开始他就没有说过??到了发工资的时候

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2019-10-28 16:29:13

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2019-10-28 16:35:49

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劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

2019-10-28 16:48:38