公司并没有权利，工资并非由公司直接给工人，由包工头给工人却没有什么可交税的路径，那么这样的工人需要上税吗？
更新时间：2019-10-27 19:47:52人浏览
问题描述：
公民有上交税务的义务，在公司上班的一般都由公司代缴直接扣除，但是建筑工工人是在包工头招领工作的，工资也是由A决定的，以天为单位精确到小时，每天的工资由包工头定，公司并没有权利，因为如此，每个月的工资都是不确定的，并且工地的工作是由包工头承包出来，做完后再提交的，工资也就是由公司结算给包工头，再由包工头根据A和自己定的每天工钱结算跟工人，那么问题就是，工资并非由公司直接给工人，也就无法扣除税务，由包工头给工人却没有什么可交税的路径，而是直接给现金，那么这样的工人需要上税吗？如需，谁收？如何收取？公司并没有权利，工资并非由公司直接给工人，由包工头给工人却没有什么可交税的路径，那么这样的工人需要上税吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-10-27 19:31:45
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在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-10-27 19:38:47
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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2019-10-27 19:47:52
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