我并没有参与,我与公司并没有签署任何赔款条约,公司有权利扣发我工资吗?
更新时间:2019-11-02 10:12:00人浏览
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你好,我是零售行业一名主管,管理几家店铺,其中一家店铺因店长造成财务货品亏损两万,我并没有参与,是店铺交接盘点发现亏损,正巧我提出离职,现在赔款金额店长不愿意赔付,联系不到,公司以是我区域管理责任扣发我工资,我与公司并没有签署任何赔款条约,请问,公司有权利扣发我工资吗?我并没有参与,我与公司并没有签署任何赔款条约,公司有权利扣发我工资吗?
2位律师解答
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2019-11-02 10:06:24
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《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
2019-11-02 10:12:00
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