是否有权要求我在法定节假日上班，是否必须完成公司安排任务，是否有权对我进行处罚。
更新时间：2019-10-29 14:20:47人浏览
问题描述：
2019-06-02 12:49:12是否有权要求我在法定节假日上班，是否必须完成公司安排任务，是否有权对我进行处罚。作为寿险公司代理人，公司是否有权要求我在法定节假日上班，是否有权强迫要求参加公司组织活动，是否必须完成公司安排任务，在未完成公司安排任务，公司是否有权对我进行处罚。是否有权要求我在法定节假日上班，是否必须完成公司安排任务，是否有权对我进行处罚。
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节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×200%）。以上是关于节假日加班费怎么算的回答
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21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷
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21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
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2019-10-29 14:15:20
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法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-29 14:20:47
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