我们像经过XX公司讨要工资胜诉了，前公司不服向中级人民法院申请撤销，请问我们什么时候可以去申请强制执行？
更新时间：2019-11-03 10:43:46人浏览
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我们像经过XX公司讨要工资胜诉了，前公司不服向中级人民法院申请撤销，现在判决下来驳回了前公司诉求，请问我们什么时候可以去申请强制执行？我们像经过XX公司讨要工资胜诉了，前公司不服向中级人民法院申请撤销，请问我们什么时候可以去申请强制执行？
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非终局裁决，用人单位不服可直接向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
一般情形：不申请撤销不起诉即生效裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
一般情形：不申请撤销不起诉即生效裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-11-03 10:41:59
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我国《民事诉讼法》第一百五十三条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。” 本条是关于对不服一审判决上诉案件如何处理的规定。依该规定，二审法院根据一审法院就案件的认定事实、适用法律、履行法定程序情形的不同，对上诉案件的审理结果，既可以是驳回上诉，维持原判，或者依法改判；也可以撤消原判发回原审人民法院重审。
（一）原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。” 本条是关于对不服一审判决上诉案件如何处理的规定。依该规定，二审法院根据一审法院就案件的认定事实、适用法律、履行法定程序情形的不同，对上诉案件的审理结果，既可以是驳回上诉，维持原判，或者依法改判；也可以撤消原判发回原审人民法院重审。
2019-11-03 10:43:46
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