现在就因为我要请假，一分钱都不给，但是我有关于工资的聊天记录，这种情况下我应该怎么做呢
更新时间：2019-11-03 09:31:02人浏览
问题描述：
本人是一个在校生，利用空余时间在一家机构兼职，之前本人和负责人约定了每个月基本工资，但是没有签合同，现在就因为我要请假，负责人不批，要离职也不准，她恶意扣押了我这个月工资，并说要是不干到她说的期限，一分钱都不给，但是我有关于工资的聊天记录，这种情况下我应该怎么做呢现在就因为我要请假，一分钱都不给，但是我有关于工资的聊天记录，这种情况下我应该怎么做呢
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-03 09:27:19
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用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，劳动者因为第三方车辆肇事受到伤害认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的包括停止工作治疗工伤期间的工资在内的工伤保险待遇。
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，劳动者因为第三方车辆肇事受到伤害认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的包括停止工作治疗工伤期间的工资在内的工伤保险待遇。
2019-11-03 09:31:02
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