现在工厂停工十几天不上班，我们没有收入，向老板提出结工资，老板说要扣除一半，这样怎么办？
更新时间：2019-10-31 03:45:24人浏览
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现在工厂停工十几天不上班，我们没有收入，向老板提出结工资，老板说要扣除一半，这样怎么办？
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1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
2019-10-31 03:19:59
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-10-31 03:22:19
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
2019-10-31 03:45:24
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你好，需要人社局投诉。
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你好！协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
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员工出错了老板要罚款是否可以告，需要视情况而定：1、如果因为员工失误给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工一般不可以告；2、如果单位以此解除劳动关系的，可以
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不合理也不合法。假期工作未满一个月的临时工离职时，雇主扣减工资比例的20%是不符合劳动合同法的相关规定，应当确保足额支付劳动者的劳动报酬。如遇到雇主违法扣除工资
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出了工伤的：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区
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你好，根据劳动合同规定办理
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你好！ 可与i申请劳动仲裁的 的
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你好，若是对方无法协商一致，可以建议劳动仲裁
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