公司也考虑到员工的实际情况，生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作
更新时间：2019-10-28 22:20:07人浏览
问题描述：
公司里有位员工身体不好，是肾病比严重的，现需要腹膜透析，尿毒证，但员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？公司也考虑到员工的实际情况，生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作
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劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-10-28 22:20:07
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您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
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您好，建议网上查询
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