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如果没有做满168个小时是没有底薪和绩效工资的，我进去的时候用我本人身份证，能不能要回来？

更新时间：2019-10-29 19:10:20人浏览

问题描述：

我之前在xx物流上班，我是被中介介绍进去的，进去的时候劳务是这样跟我说的，你工作时间超过168个小时按照16块钱一个小时加班费，我们底薪工资是要做满168个小时才有1800的底薪＋上450的绩效，如果没有做满168个小时是没有底薪和绩效工资的，没有做满168个小时是13块钱一个小时算的，我进去的时候用我本人身份证，结果劳务给我换了，让我用别人的身份证，不要用自己身份证，我身份证上才16岁，给我换了一个别人的身份证，签劳动合同的时候给了我三份劳动合同，我自己本人名字的签了两份，另外一个不认识的签了一份，现在结工资给我有误差了找他们公司，公司说我们这个钱给劳务了，找劳务，劳务说这个钱是公司算公司结的，就这样推卸责任，我打110人家不管，打劳动局劳动局不管，我不知道我还差的钱能不能要回来？如果没有做满168个小时是没有底薪和绩效工资的，我进去的时候用我本人身份证，能不能要回来？

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019-10-29 18:48:03

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2019-10-29 18:52:50