2019年5月10日微信向老板提出离职申请，再次说明确认离职，当时也并未录音或上交书面申请
更新时间：2019-10-27 00:58:39人浏览
问题描述：
2019年5月10日微信向老板提出离职申请，次日另一位老板请到办公室了解情况，再次说明确认离职，做完5月，6月走。办公室全程口头说明，老板也同意我可以6月回去。现公司老板不承认已批准我走，要我做到6.20日。当时也并未录音或上交书面申请，但有微信记录申请。这种情况怎么办2019年5月10日微信向老板提出离职申请，再次说明确认离职，当时也并未录音或上交书面申请
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1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-10-27 00:57:00
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-27 00:58:39
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