本人考过了一建，现公司要求签协议五年内不得辞职，请问我合同到期后不续签合同需退还奖励吗
更新时间：2019-10-30 18:04:22人浏览
问题描述：
本人考过了一建，注册在公司每月奖励一千五百元，现公司要求签协议五年内不得辞职，否则退还全部奖励，请问我合同到期后不续签合同需退还奖励吗本人考过了一建，现公司要求签协议五年内不得辞职，请问我合同到期后不续签合同需退还奖励吗
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合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签；
2.一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2.可以按约定的离职日期，办理离职；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
1.一种是单位不愿意续签；
2.一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2.可以按约定的离职日期，办理离职；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
2019-10-30 17:45:15
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如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。
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2019-10-30 17:53:08
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劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
2019-10-30 17:55:52
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
2019-10-30 18:04:22
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