1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166281人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-10-26 14:32:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
汇源员工辞职后工资被扣
近日，南昌市民周女士一直在为了自己1月份的工资忙碌。她称自己是北京汇源集团南昌分公司的一名销售员，销售汇源果汁已有5年多。春节前，因一份业务合同未按规定签订，遭
劳动法动态
人浏览
交了辞职报告 员工集体走人 厂方扣着工资不发
浙江在线10月09日讯昨天，从江西到奉化打工的李小姐打进本报87777777新闻热线说，前段时间，她在奉化溪口一家服装厂打工，上月初她和几名老乡单方面提出了辞职
劳动法动态
人浏览
劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。《劳动法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照公司规定按月发放工资，拖欠工资可以去劳动局举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有随时辞职的权利，只是应该履行提前通知的义务。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当提前一个月通知用人单位。
如果没有违反单位规章制度的话，可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司想要调整或取消员工福利时，应该采取合法合规的方式。这包括与员工进行充分协商，考虑员工的意见，同时遵循法律法规的要求。此外，公司还需要结合自身的实际情况，经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间因摔跤导致左桡骨骨折，赔偿问题需根据具体情况处理。如属工伤，应申请工伤认定；若非工伤，可根据相关法规向责任方索赔。具体操作包括收集证据、协商赔偿、申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！可以通过法律途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
