于半月前跟领导提出离职，但是不能办离职，是否有权利克扣我的工资，或对我有其他法律风险。
更新时间：2019-10-29 04:13:12人浏览
问题描述：
律师您好，我目前是专员岗位，于半月前跟领导提出离职，离职原因是被同行业挖走，但是对方公司留给我的交接时间也只有2周时间，我已经跟领导协商好并且也已同意于本周五离职，但后来变卦让我开始请假，但是不能办离职，我想咨询一下，如果我在未满30天内就贸然离职公司是否有权利克扣我的工资，或对我有其他法律风险。于半月前跟领导提出离职，但是不能办离职，是否有权利克扣我的工资，或对我有其他法律风险。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2019-10-29 03:49:35
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
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2019-10-29 03:55:05
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019-10-29 04:13:12
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（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）
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你好，按照劳动法规定劳动者是需要提前三十天通知用人单位辞职的。
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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