我们单位(学校)有一些高级女教师到了退休年龄55周岁不退，在学校干着老更，严悉打击了老师们的积极性。
更新时间：2019-10-28 11:52:16人浏览
问题描述：
我们单位(学校)，有一些高级女教师到了退休年龄55周岁不退，在学校干着老更，看收发，打印等一些可有可无的工作。占着高级名额，使其他老师无法进级。严悉打击了老师们的积极性。我们单位(学校)有一些高级女教师到了退休年龄55周岁不退，在学校干着老更，严悉打击了老师们的积极性。
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根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。
中办发[2005]9号文件没有明确将离退休人员排除在劳动关系之外。
(1)老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。
(2)不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。
中办发[2005]9号文件没有明确将离退休人员排除在劳动关系之外。
(1)老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。
(2)不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。
2019-10-28 11:52:16
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