劳动合同上有一条“甲方在合同期内因生产经营需要或结合员工的专业能力、但是我已经从事变岗后的工作，现在有办法申请补偿或加薪吗
更新时间：2019-11-03 04:03:32人浏览
问题描述：
劳动合同上有一条“甲方在合同期内因生产经营需要或结合员工的专业能力、工作表现和健康状况可调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作。工作岗位的调整，按变更本合同办理。甲方对乙方的工作内容或工作地点所做的调整，虽未以书面形式变更，但乙方已从事新调整的工作内容或工作地点的调整的，视为乙方接受该调整。”后来公司组织调整未征得我本人同意的情况下变岗，但是我已经从事变岗后的工作，现在有办法申请补偿或加薪吗，劳动合同上有一条“甲方在合同期内因生产经营需要或结合员工的专业能力、但是我已经从事变岗后的工作，现在有办法申请补偿或加薪吗
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2019-11-03 04:03:32
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