在公司上班时,赔偿金额过少,不够误工费和资料费。想问有什么补救措施,或者可以报警重新处理吗?

更新时间:2019-10-27 00:56:46人浏览
问题描述:
我一女性家人,在公司上班时,被男同事性骚扰(强行拉拽她的手,导致她做过微创的乳腺伤口复发,已医院就诊,医生伤口发炎,建议休息一周,并嘱咐于一周后和一个月复诊),经她公司领导协调,男同事草草赔偿了她800元了事。但是我们觉得公司处理不公,赔偿金额过少,不够误工费和资料费。想问有什么补救措施,或者可以报警重新处理吗?在公司上班时,赔偿金额过少,不够误工费和资料费。想问有什么补救措施,或者可以报警重新处理吗?
1位律师解答
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医疗事故误工费赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
”根据这一规定,误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间。
2019-10-27 00:56:46
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