用人单位对劳动者出尔反尔，劳动者该找谁
更新时间：2019-11-02 18:11:47人浏览
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用人单位对劳动者出尔反尔，劳动者该找谁
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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-11-02 18:11:47
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找咨询当地劳动部门。
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应该。
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您好，可以向车站投诉
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通常来说法律文书需要符合相关的法律规定，比如调解书，只要当事人双方送达签字了,调解书就生效.
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有抚养权的一方不让有探视权的一方接走孩子的，探望人可以向法院提起诉讼，要求法院再次明确探望的时间和方式。法院依法就探望的时间和方式作出判决，二次判决后对方拒不执
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可以起诉不让行使探视权的一方停止侵害你的探视权，变更抚养权可以起诉。
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有抚养权的一方不让有探视权的一方接走孩子的，探望人可以向法院提起诉讼，要求法院再次明确探望的时间和方式。法院依法就探望的时间和方式作出判决，二次判决后对方拒不执
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