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工厂离职??提前三十天交了离职单??领导以劳动合同签了两年为由不批准??强行离职扣一个月工资??工厂计件工资??不知道单价不知道每月产量??所以不想做了??工资待遇太低??据说工厂后台很硬??跟政府

更新时间：2019-10-26 09:57:55人浏览

问题描述：

工厂离职??提前三十天交了离职单??领导以劳动合同签了两年为由不批准??强行离职扣一个月工资??工厂计件工资??不知道单价不知道每月产量??所以不想做了??工资待遇太低??据说工厂后台很硬??跟政府部门有精准扶贫项目??政府帮忙招精准扶贫劳动工??之前也有申请劳动仲裁的??都是纠缠了了一两个月才拿到钱??我该怎么做才能拿到我应该拿的工资工厂离职??提前三十天交了离职单??领导以劳动合同签了两年为由不批准??强行离职扣一个月工资??工厂计件工资??不知道单价不知道每月产量??所以不想做了??工资待遇太低??据说工厂后台很硬??跟政府

4位律师解答

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019-10-26 09:37:01

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门投诉。

3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019-10-26 09:48:35

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原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等……。
因此，用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定，不属于克扣工资的情形。
其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失业状态，相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较轻。
根据举重以明轻原则，用人单位规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发全月工资”也应当合法有效。
再次，从司法审判的社会效果来说，如果认为用人单位规章制度中扣发工资的规定无效，那么势必导致企业选择更为严厉的解除劳动合同规定来加强其经营管理权，此与劳动合同法构建和发展和谐稳定劳动关系的立法目的相悖离。
最后，劳动者的工资水平的高低与其所从事工作的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似，并不违反公平原则。

2019-10-26 09:57:55