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经常不按时上班，还是像以前那样经常不按时上班，能不能到法院告他俩诬告损坏个人名誉

更新时间：2019-10-08 20:36:59人浏览

问题描述：

律师您好，我要替朋友咨询一下，他是某单位部门负责人，其下部门有两名50多岁的员工，经常不按时上班，同时他们也跟其部门主管提出干不了当前工作，要求换岗，朋友开会研究同意了他们的要求，他们也调到了别的岗位，但是，没干几个月就有要求回原部门干，人力部门求我朋友再接收他们，朋友心软接收了他们，但他们还是像以前那样经常不按时上班，年底朋友没有给他们发2月奖金，他们就一直在单位闹，没有任何证据只凭想象就到人力纪检单位领导不停告，单位为了平息事件报请上级公司给我朋友下了指令性休假，要求配合调查，职务也由别人替代了，查了半个多月，也没查出什么结果，这两个人又开始往上级公司告，上级也成立了联合调查组，现在也查了半个月了，他们又叫嚣说上级公司出不出来就往当地纪检委告，现在单位人力找他们谈话说不上几句话，他们就像疯了一样，耍泼，就说到处告，朋友现在很郁闷，他说他问心无愧，不怕查，但是他们俩这样胡闹谁都拿他们没办法, 请问律师, 朋友该怎么办？能不能到法院告他俩诬告，损坏个人名誉，需要给法院提供什么证据吗？谢谢您经常不按时上班，还是像以前那样经常不按时上班，能不能到法院告他俩诬告损坏个人名誉

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
　　
一、受理事项
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　
二、应提交的材料
　　
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　
5、致送单位名称。

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