现在我还在休产假，变成了新的岗位。我想问公司可以这样降薪吗？是不是受劳动法保护的？
更新时间：2019-10-13 13:07:06人浏览
问题描述：
你好，我在这家公司08年10月做到13年10月，后来去外地别的公司做了一年半后，15年4月又回到这家工作，17年因怀孕保胎休了病假3个月后想继续休息公司让我办了停薪留职，每月自己交的社保和公司帮我交的社保都是我出钱给公司帮我交的，17年11月宝宝出生，现在我还在休产假，目前还有将近1个月的产假时间，但是现在公司变革，我以前的岗位没有了，公司成立项目制，我进入了新的项目组，但是不是以前的岗位了，变成了新的岗位。我的薪资是底薪?绩效，16年我的平均工资是7200元左右每个月，现在公司把我的底薪+绩效调整为4000元，我想问公司可以这样降薪吗？我能怎么办？产假和哺乳期是不是受劳动法保护的？现在我还在休产假，变成了新的岗位。我想问公司可以这样降薪吗？是不是受劳动法保护的？
1位律师解答
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-10-13 13:07:06
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