在三天试用期后我们是要去公司办理入职手续的，怎么说都不去，也不给我们提供身份证
更新时间：2019-10-03 11:36:53人浏览
问题描述：
你好，我是一个蛋糕店经理，我们店前一段时间来了一个女孩应聘，在三天试用期后我们是要去公司办理入职手续的，但是这个女孩不去办入职，怎么说都不去，也不说原因，也不给我们提供身份证，我们就让她离开，不能上班，但是她就是赖在店里不走，而且跟我们店其他人都相处不到一起去，每天自己给自己安排时间来上班，我们挡不住，在店里来就胡乱浪费我们的原料包材，前两天还当着我们顾客的面，把我们的产品、顾客挑好的蛋糕全部扔到了地上，这些已经严重影响了我们店的正常工作，我们就联系了公司领导来调节，但是她就是答非所问的，，就是赖在店里不走，我们想联系她的家人，但她家里的事一概不跟我们说，这种情况我们该怎么办在三天试用期后我们是要去公司办理入职手续的，怎么说都不去，也不给我们提供身份证
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劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
2019-10-03 11:36:53
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