她才提出了让我在钉钉软件上提出离职申请。我想问这种情况可以申请法律仲裁吗？需要准备些什么？
更新时间：2019-10-12 18:46:50人浏览
问题描述：
您好，我是在成都一家甜品店做服务员的，6月底离职。公司规定提前15天提离职，我6月初就给管理说过辞职一事，她当时没有回复我，之后谈了两次挽留的事情，到月中我又提了一次离职，她当时回应我的是做完6月就可以，没有提到任何关于离职的程序。到了6月底，她又找我谈话让我考虑留下，我没有及时回复，到了30号回复了她我还是要走，她才提出了让我在钉钉软件上提出离职申请。提出当天她就审批通过。第二天下午才说我要提出离职申请15天后才可以走。签订的劳动合同也没有把我那份给我。然后告诉我，我的一整个月工资全部没有了。我想问这种情况可以申请法律仲裁吗？需要准备些什么？她才提出了让我在钉钉软件上提出离职申请。我想问这种情况可以申请法律仲裁吗？需要准备些什么？
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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
2019-10-12 18:46:50
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