但健身房的教练目前并没有符合让我满意的、教练离职后可以有能力更换我满意的教练为由不予退换、这种情况我该怎么办？
更新时间：2019-10-08 09:43:04人浏览
问题描述：
事情经过：我和巢人健身房前教练董渤签订4个月（11、12、3、4月）私教课后，前教练因为和公司发生不愉快后自己辞职，在没有通知我的情况下辞职后导致我后两个月的私教课需要另外的教练接手、由于我是抱着自己想学成后做私人教练的打算已经安排好后两个月学康复的相关内容，但健身房的教练目前并没有符合让我满意的、于是我要求退后两个月我未开始的课程费用，健身房不予允许、说我跟他们签订的是普通的私教课程协议、协议中没有提出个性化要求、教练离职后可以有能力更换我满意的教练为由不予退换、这种情况我该怎么办？同时我知道他们健身房工商手续不全，能退款成功吗？但健身房的教练目前并没有符合让我满意的、教练离职后可以有能力更换我满意的教练为由不予退换、这种情况我该怎么办？
1位律师解答
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劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-10-08 09:43:04
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