但工资因为比劳动合同约定低，因为补偿标准低，请问我可以仲裁申请2N赔偿吗，还是扣除的工资为基数
更新时间：2019-10-09 12:52:24人浏览
问题描述：
我因为不愿到外地，公司给我末位考核，考核是建议辞退，我平时绩效为正常水平。在谈补偿期间，公司每月扣我工资20%，后补偿一直没谈拢，在连续扣了六个月的20%后改为扣岗位绩效，期间还发调岗通知书，把我调到外地，我也没同意，反正公司一直扣我工资想逼我走，这期间也谈过调岗的事，但工资因为比劳动合同约定低，我没同意，也没对我进行工作安排，现在又以末位考核为名，考核内容为辞退，扣我20%工资，因为补偿标准低，我没同意，但一直发我工资，一直扣钱，请问我可以仲裁申请2N赔偿吗，赔偿是按照劳动约定工资为基数还是扣除的工资为基数，年收入基本就是工资。但工资因为比劳动合同约定低，因为补偿标准低，请问我可以仲裁申请2N赔偿吗，还是扣除的工资为基数
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2019-10-09 12:52:24
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