只谈一年多少工资收入,但平时工资表上只出现1500元(单位为了不交工资税)请问这张证明能有法律保障吗?
更新时间：2019-10-25 07:57:02人浏览
问题描述：
我在公司已经工作了9年,我是主管营销的,我们没有提成,只谈一年多少工资收入,但平时工资表上只出现1500元(单位为了不交工资税),其他部份的工资年底最后一天全部付清,今天公司突然给了份合同要求签合同,说是为了形式一下,但合同写的工资是1500元,我如果签了这份合同,以后如有什么问题公司完全可以只付我1500元,所以我不想签这份合同,有人说可以让老总另外写一张保证我收入的证明,请问这张证明能有法律保障吗?也有人说就签了吧,不签老总肯定不开心,但是我明知道签了等于是给自己陷阱,我总不能为了他开心而给自己带来没必要的麻烦吧.只谈一年多少工资收入,但平时工资表上只出现1500元(单位为了不交工资税)请问这张证明能有法律保障吗?
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-10-25 07:57:02
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