算不算违法，晚上6点晚休7点上班9点15分下班{经常性的10点下班}这算是违法吗？可以不可以申请劳动仲裁
更新时间：2019-10-07 17:17:40人浏览
问题描述：
我入职公司上班共13天前三天公司说试用期不给工资但是已经安排我要达到正式员工的要求不然不给下班！然后人事跟我说我的无责任底薪是5K还没签合同要等老板回来再说！老板回来之后他跟我说过年放15天的假期但是这15天我没薪资不给钱。最近这几天因为公司 同事很多咳嗽感冒的，传染给我。我陆陆续续请了2天半的假期公司因此辞退了我，支付了我300块薪资，这算不算违法，每天早上8点30分起，中午11点50分午休1点半起床，晚上6点晚休7点上班9点15分下班{经常性的10点下班}这算是违法吗？可以不可以申请劳动仲裁算不算违法，晚上6点晚休7点上班9点15分下班{经常性的10点下班}这算是违法吗？可以不可以申请劳动仲裁
1位律师解答
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2019-10-07 17:17:40
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