没有公司负责人签名，是否可以以这个为标准进行申诉？有没有法律效应？我们加班从来没有加班费
更新时间：2019-10-03 07:46:48人浏览
问题描述：
律师您好，本人刚离职，有个问题想咨询您！第三:在职期间，每个月都会签一份KPI绩效考核标准单，每次签署只有员工签字，没有公司负责人签名，没有日期，现在公司提奖不按这个进行，我们员工是否可以以这个为标准进行申诉？有没有法律效应？现在我手里只有这张单子的照片，据说我离职后，总监把所有人签的这个单子拿走了，如果公司销毁，我这个照片有用么？第四:我们加班从来没有加班费，休息值班的时候，也不让打卡，我想问一下，如果我去劳动监察部门申诉，需要提供什么手续？考勤打卡如果公司销毁，监察部门会替我去公司查证据么？没有公司负责人签名，是否可以以这个为标准进行申诉？有没有法律效应？我们加班从来没有加班费
1位律师解答
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-10-03 07:46:48
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