已经超过他的工资了。我说不是给你交过住院费了吗，那钱就是我在你家干活摔住你陪我的钱。
更新时间：2019-10-01 08:52:08人浏览
问题描述：
我是农村的，案例是这样的，我家原有的五间平房，只因年久平房漏水了。我需把上面搭建一下铁皮瓦，我就请了本村的一个人给我做这个活，他就是在我们这里专业搞这个的，每天就是二百块钱。然而就是在这个朋即将完工的时候，他从上面摔下来了，现在他还在医院里住着。今天他们要让我给他算工资钱，说医院没钱了，当时去医院的时候我就给他交过两千的住院费了，已经超过他的工资了。现在他还问我要他的工钱，我说不是给你交过住院费了吗，他就说那两千不算工资钱，那钱就是我在你家干活摔住你陪我的钱。我就是咨询一下这个钱我改不改出？已经超过他的工资了。我说不是给你交过住院费了吗，那钱就是我在你家干活摔住你陪我的钱。
1位律师解答
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需要具体情况具体分析。比如，企业职工在工作中因病住院，住院期间享受什么工资待遇？发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。
2019-10-01 08:52:08
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