我是一名被保安公司派遣到一个机关单位的保安员，上月份因与小队长发生了一些工作上的小矛盾，请问律师像这种事情我应该找哪个部门去申冤？
更新时间：2019-10-04 10:36:48人浏览
问题描述：
各位律师好：我是一名被保安公司派遣到一个机关单位的保安员，上月份因与小队长发生了一些工作上的小矛盾，经公司领导调解处理后就完事了，没想到的是小队长心胸狭窄，对此事不依不饶，借助用人单位某个领导的关系给公司打电话，甚至横加干涉公司重新排一名新人来顶替我的岗位，公司迟迟没派人，用人单位便以不派人将会影响今年度的合同续签为由，强行施压，以满足小队长把我赶走的心愿，公司经理在无奈之下做我的思想工作，说给我安排到其它岗位，为此我很不理解，心里也感到很憋屈，请问律师像这种事情我应该找哪个部门去申冤？A我是一名被保安公司派遣到一个机关单位的保安员，上月份因与小队长发生了一些工作上的小矛盾，请问律师像这种事情我应该找哪个部门去申冤？
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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019-10-04 10:36:48
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