两脚趾骨折。雇佣关系是老板叫我爸朋友，这种情况下责任应该怎么划分。假如是老板方责任后期费用该怎么赔偿。
更新时间：2019-10-17 16:12:23人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83121人 · 响应时间 平均2分钟内
交通事故责任认定原则主要有：
（1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
（2）因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。
关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
（3）路权原则：即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。
（1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
（2）因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。
关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
（3）路权原则：即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。
2019-10-17 16:12:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你的陈述，你方属于工作中履行职务行为导致的受伤，用人单位应当承担赔偿责任的，协商不成，可以考虑申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任无法划分 车主的责任
村民搭乘同村村民的摩托车前去做工，在半途遭遇车祸，由于车主未能及时报警导致现场被破坏，交警部门未能作出交通事故认定。后村民向肇事车主追偿无果诉至法院，请求法院判
交通事故责任认定
人浏览
融资租赁合同纠纷责任如何划分？
基本案情1992年2月5日，甲公司与乙公司签定融资租赁合同。双方约定，出租人甲公司应按照承租人乙公司的要求，从国外购进浮法玻璃生产线及附属配件，租赁给乙公司，租
股权融资
人浏览
你好，你可以申请行政复议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任认定原则主要有：（1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。（2）因果关系原则：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国《消费者权益保护法》第十八条规定：经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。具体参考《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们总共有多少损失？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 属于工伤，主张工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院在以下情况下会解冻住房公积金：1.债务已清偿；2.债权人同意解冻；3.法院裁定解冻。需向法院提交相关证明材料，如清偿证明、债权人同意书等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已提交申请，请等待。单位需初审并公示，然后报劳动鉴定委员会。如单位未在规定时间内申请，职工或家属可在1年内直接向社保行政部门申请工伤认定。注意保留相关证据，以备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动调解，最后可通过法律途径解决。选择哪种方式需考虑效率、成本和证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在是这5天工资不给您发吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。一般企业会选择在固定日期发工资，且工资发放具有周期性。每月15号发工资，发的是上月工资，不属于压工资。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
