工资停发手续烨审批了,请问她两个月的工资应该在哪里补发?有什么法律依据吗
更新时间:2019-10-20 07:42:01人浏览
问题描述:
有一个老师从本市调到另外一个城市崇左市,工资转移介绍信上写明原单位发工资至8月31日。调令是8月份开的,写9月5日前办理手续。9月份她已经到新学校报到并上班了,可是由于原单位的种种原因(非故意)未能及时给她下编,11月才办好下编,新学校11月上编,新学校以11月上编为由,11月开始发工资,不补发9月和10月的工资,叫她回原单位补发工资。可是原单位9月份已经办理了她的调出手续了,工资停发手续烨审批了,就差编制没能及时办下来。请问她两个月的工资应该在哪里补发?有什么法律依据吗工资停发手续烨审批了,请问她两个月的工资应该在哪里补发?有什么法律依据吗
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2019-10-20 07:42:01
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