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更新时间:2019-10-16 09:53:23人浏览
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我和我朋友在本地XX购打临时工6天干完以后说给我们只发4天半的工资我们3月6号干完说20号发工资结果到20号又说下个月20号到今天又扯下个月20号这我们能举报他们吗只发4天半的工资我们3月6号干完说20号发工资结果到20号又说下个月20号到今天又扯下个月20号请问这我们能举报他们吗?你好请问一下我和我朋友在本地XX购打临时工6天干完以后说给我们只发4天半的工资我们3月6号干完说20号发工资结果到20号又说下个月20号到今天又扯下个月20号请问这我们能举报他们吗?我和我朋友在本地XX购打临时工6天干完以后说给我们只发4天半的工资我们3月6号干完说20号发工资结果到20号又说下个月20号到今天又扯下个月20号这我们能举报他们吗只发4天半的工资我们3月6号干完说2
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即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2019-10-16 09:53:23
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