期限满一年办理离职手续,是否承认此通知,依据劳动法公司应给我多少赔偿,都有哪些费用?还有那些需要赔偿的事项?
更新时间:2019-10-26 18:16:56人浏览
问题描述:
公司违约、提前解聘劳动合同两年期限,工资5000,公司未给我交社保,提前13个月发解聘通知到我,期限满一年办理离职手续,理由是合同到期,合同上面盖的公章是某某公司专用章,解聘通知上面盖的是某某公司第一分公司专用章。工作期间,未违反公司任何规章制度,工作优秀。问题:1、两个公章不一样,此通知是否有效。法律是否承认此通知,如果有效我给如何,无效我又该如何?2、依据劳动法公司应给我多少赔偿,都有哪些费用?还有那些需要赔偿的事项?还请给予解答,谢谢您!期限满一年办理离职手续,是否承认此通知,依据劳动法公司应给我多少赔偿,都有哪些费用?还有那些需要赔偿的事项?
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。
仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效,并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中,有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息,劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中,用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效,并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中,有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息,劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中,用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
2019-10-26 18:16:56
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