期限满一年办理离职手续，是否承认此通知，依据劳动法公司应给我多少赔偿，都有哪些费用？还有那些需要赔偿的事项？
更新时间：2019-10-26 18:16:56人浏览
问题描述：
公司违约、提前解聘劳动合同两年期限，工资5000，公司未给我交社保，提前13个月发解聘通知到我，期限满一年办理离职手续，理由是合同到期，合同上面盖的公章是某某公司专用章，解聘通知上面盖的是某某公司第一分公司专用章。工作期间，未违反公司任何规章制度，工作优秀。问题：1、两个公章不一样，此通知是否有效。法律是否承认此通知，如果有效我给如何，无效我又该如何？2、依据劳动法公司应给我多少赔偿，都有哪些费用？还有那些需要赔偿的事项？还请给予解答，谢谢您！期限满一年办理离职手续，是否承认此通知，依据劳动法公司应给我多少赔偿，都有哪些费用？还有那些需要赔偿的事项？
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
2019-10-26 18:16:56
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