应聘店长也是这么说的，我要怎么维护权益，他们这样属于欺骗行为吗？
更新时间：2019-10-03 08:12:04人浏览
问题描述：
你好！我看x招工启示写着月工资四千到五千，应聘店长也是这么说的，才做几天就把我调到佛山新店，本来我是不愿意过来，但店长说所有人都要调来调去，还说新店工资每天200元一天，来这里快十天累得不行，今天问这边店长才得知新员工没有两百一天，而且工资也变成保底2300加奖金，我想辞工，但他们只按50元一天给我支付，我要怎么维护权益，他们这样属于欺骗行为吗？急XX（本人微信），恳求得到法律界人士帮助，谢谢！钱不要都可以，但餐饮服务业不该这么欺负弱势群体应聘店长也是这么说的，我要怎么维护权益，他们这样属于欺骗行为吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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要看具体是什么欺诈行为。员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条
（五）款规定解除合同。 附：法律依据 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； …… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（五）款规定解除合同。 附：法律依据 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； …… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-10-03 08:12:04
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