是否应该要求交哪3金?是否应该签定合同?是不是试用期一般为一个月?是否应该得到相对的补偿?
更新时间：2019-10-15 16:03:18人浏览
问题描述：
我在3月进入了这个公司,本来和老板说好实习期为一个月.在3月底的时候老板说要留下我做试用期,我问公司试用期为多少,他说做好会做为止,同时在试用期也未签任何合同.到今年6月中老板突然找我说由于我男友在外地工作不稳定就叫我下个月不用来了.也就是我在试用期之间被开除了.请问律师:第一我在试用期间是否应该要求交哪3金?第二:我在试用期间是否应该签定合同?第三:在没明确说明试用期的情况下是不是试用期一般为一个月?第四:我被开除是否应该得到相对的补偿?是否应该要求交哪3金?是否应该签定合同?是不是试用期一般为一个月?是否应该得到相对的补偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-10-15 16:03:18
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