工伤保险单位以用人单位未在30日为派遣工申请工伤认定拒绝给付工伤保险待遇。用人单位的理由成立吗？还是用工单位承担赔偿责任？
更新时间：2019-10-01 08:37:15人浏览
问题描述：
派遣工在工作中受伤，用工单位在30日内未为派遣工申请工伤认定，也未将派遣工受伤的情况告知用人单位。工伤保险单位以用人单位未在30日为派遣工申请工伤认定拒绝给付工伤保险待遇。现派遣工将用人单位和用工单位起诉到法院，用人单位以派遣工受到伤害后未告知用人单位拒绝赔偿。请问：1、用人单位的理由成立吗？2、是用人单位承担赔偿责任，还是用工单位承担赔偿责任？3、是用人单位和用工单位连带承担赔偿责任？请给予回答，谢谢！工伤保险单位以用人单位未在30日为派遣工申请工伤认定拒绝给付工伤保险待遇。用人单位的理由成立吗？还是用工单位承担赔偿责任？
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人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。
2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。
2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
2019-10-01 08:37:15
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