一直未签订任何劳务合同或者试用合同，请问律师该如何保障自身合法权益，公司该不该做出补偿？
更新时间：2019-10-16 19:47:23人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84939人 · 响应时间 平均4分钟内
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-10-16 19:47:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同，劳动者如何举证？ 丛志波
未签订劳动合同，劳动者如何举证？目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合
事实劳动关系
人浏览
您好这个问题周律师给您短信联系了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同该如何要求权益？
咨询：我在无锡一家私营企业工作，与公司签订试用期合同（未签劳动合同），并且公司招我的时候承诺的工资是1500，转正之后2000，但是签试用期合同时公司强行将工资
劳动合同订立
人浏览
没有签订劳动合同，如何维护自身权利？
案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如属于劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议，建议委托律师介入处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人没有签字是不需要承担责任的，担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的合同，签字合同才具有法律效应，没有签字就不是此次的担保人，当然就不需要承担责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，肯定解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.咨询与了解：首先，向当地医保部门或医院财务部门咨询报销政策、流程以及所需材料。2.准备材料：根据要求，准备医疗费用清单、发票、医保卡等相关材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在合同未到期的情况下被裁员，根据法律规定，您有权要求公司继续履行合同或者主张经济赔偿。选择继续履行需确保合同具有可执行性，而选择赔偿则根据您的工作年限进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去合作医疗管理部门办理就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保障劳动权益要：1.签劳动合同明确双方权利；2.遇争议，先协商，不成则申请调解或仲裁；3.对仲裁不服可向法院起诉；4.注意保留工资条、工作记录等证据。每一步都需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
缴纳五险一金通常不会影响铁路局对你的聘用。但具体影响取决于铁路局的招聘政策和你的个人情况。如出现面试未通过或收到拒绝通知，建议咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况cy
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪投诉成功后，如已解决问题可撤案。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》，若情节轻微且已改正，可撤销立案。若不及时撤案，可能会造成行政资源的浪费，甚至影响企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园7月不放假可能因教育政策或特殊情况调整。根据教育法，学校有权根据实际需要调整教学安排。若影响孩子权益，可咨询教育部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
