我是一名暑假工。工资不会按标准来。我该怎么办呢？
更新时间：2019-10-14 09:57:08人浏览
问题描述：
你好，我是一名暑假工。现在和老板出现了一些关于工资和工作期限上的问题。具体情况如下：我快要做满一个月了，可这时老板却说试用期不算在这一个月里。可老板从来没有和我说过这个事，一起做工的小伙伴也不知道，合同上也没有说。还有就是工作期限的事，合同上说的是45天，但我和老板说得清楚，我只会做一个月，他也同意了（我有录音为证）。现在老板想赶我走（他说他要减小损失），我现在走的话，工资不会按标准来。我该怎么办呢？我是一名暑假工。工资不会按标准来。我该怎么办呢？
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-10-14 09:57:08
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