我想问这样合法吗没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日矿一日工扣我200工资我在一个小厂做小时工因为时间太长了每天13.5个小时就迟工了因为一个月没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日
更新时间：2019-10-07 09:22:43人浏览
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我在一个小厂做小时工因为时间太长了每天13.5个小时就迟工了因为一个月没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日矿一日工扣我200工资我想问这样合法吗没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日矿一日工扣我200工资我想问这样合法吗？我在一个小厂做小时工因为时间太长了每天13.5个小时就迟工了因为一个月没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日矿一日工扣我200工资我想问这样合法吗？我想问这样合法吗没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日矿一日工扣我200工资我在一个小厂做小时工因为时间太长了每天13.5个小时就迟工了因为一个月没假放做到年底迟工了因为有事请假组长不批星期日
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公司怎么扣请假的工资？ 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2019-10-07 09:22:43
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