而且要求自己主动离职?但是如果一定要补偿的话?公司就会在离职档案?说会对以后找工作有影响，如果要求公司赔偿?
更新时间：2019-10-09 20:41:59人浏览
问题描述：
我们公司由于经营不善?现在要大量裁人?我也刚刚来公司1年零5个月?公司在没有提前告知的情况下?昨天下午突然找我谈话?说公司负担不起那么多人的工资了?要求我赶快离职?最好是在两天内离开?而且要求自己主动离职?这样公司就不用给予补偿了?但是如果一定要补偿的话?公司就会在离职档案?和离职表格上写上辞退等不好的信息??说会对以后找工作有影响，请问这种情况下?我该怎么办?如果要求公司赔偿?具体是多少呢而且要求自己主动离职?但是如果一定要补偿的话?公司就会在离职档案?说会对以后找工作有影响，如果要求公司赔偿?
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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2019-10-09 20:41:59
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