因为个人原因离职，还威胁不给工资，所以我不知道该怎么办，但并没有给我个人这份协议。这能用法律解决吗？
更新时间：2019-10-01 11:12:35人浏览
问题描述：
因为个人原因离职，当时事情比较急，所以没有写离职报告，但是一个月前我就给包公头说过，可他以工期紧没有批，这几天我给他又说了好多次，他又以种种理由不让我走，还威胁不给工资，一生气，我就走了，今天该发工资了，别的工友都发了，就我没发，我给他打电话，他说要到年底才给，因为家里急用钱，所以我不知道该怎么办，当时上班的时候签过劳动协议，说一式两份，但并没有给我个人这份协议。这能用法律解决吗？因为个人原因离职，还威胁不给工资，所以我不知道该怎么办，但并没有给我个人这份协议。这能用法律解决吗？
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劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。
就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
2019-10-01 11:12:35
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