的证书津贴，但是当时培训费也没那么多，这样合法吗？协议上写的乙方在服务期限未满离职
更新时间：2019-10-16 10:32:48人浏览
问题描述：
与公司2017年6月份签订资质证书服务期协议书，12月底要离职，公司要我赔偿未满服务月数（30个月）的证书津贴，算下来有1万多，但是当时培训费也没那么多，且我只拿了6个月的津贴补助，这样合法吗？证书包含一个到外边培训两天的管道工证书，和公司保密员补贴，补充，协议上写的乙方在服务期限未满离职，按照“未满服务月数×每月资质证书津贴发放金额”对公司进行相应的补偿的证书津贴，但是当时培训费也没那么多，这样合法吗？协议上写的乙方在服务期限未满离职
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-16 10:32:48
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