为躲避工龄赔偿责任；请问工厂用这种便向裁员的方式是属于合法吗？如果这样我们该怎么办。
更新时间：2019-10-22 09:57:25人浏览
问题描述：
工厂因经营问题要想裁员但又未找到合适理由，为躲避工龄赔偿责任；为此工厂为了达到目的，制定了一些以往从未有过的规定和制度，让工厂的员工和管理因不能达到工厂的要求和目标，便给予让员工超时加班不付工资、管理任务不达标给予罚款或许多不规范的要求让其不能完成任务，便要求让其自行辞工不给予经济补尝，请问工厂用这种便向裁员的方式是属于合法吗？如果这样我们该怎么办。为躲避工龄赔偿责任；请问工厂用这种便向裁员的方式是属于合法吗？如果这样我们该怎么办。
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公司裁员，那么只有符合劳动合同法裁员规定，那么就合法，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-10-22 09:57:25
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