我2014年带三十个工人.给私人包工头在矿山上山干活.年底没给我们大家发工资.弟兄们问我要.当时我没办法.只好自已代款给弟兄们.工头给我写了一张58万元的条子.到2016年12月23日不给我.他的理由
更新时间：2019-10-08 16:57:23人浏览
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律师你好:我2014年带三十个工人.给私人包工头在矿山上山干活.年底没给我们大家发工资.弟兄们问我要.当时我没办法.只好自已代款给弟兄们.工头给我写了一张58万元的条子.到2016年12月23日不给我.他的理由是:一.没线.二是他矿山收入不好等理由.但我2015一2016年没给他干了.劳动局.电话我也打了.没人管.法院我也没钱打官司.请问我怎办?我2014年带三十个工人.给私人包工头在矿山上山干活.年底没给我们大家发工资.弟兄们问我要.当时我没办法.只好自已代款给弟兄们.工头给我写了一张58万元的条子.到2016年12月23日不给我.他的理由
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老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2019-10-08 16:57:23
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