我是某企业的仓库管理员,我在任职期间1.公司因为有外发焊接电路板,导致仓库账目不准,要求我自动离职
更新时间:2019-10-14 08:16:57人浏览
问题描述:
你好,我是某企业的仓库管理员,我在任职期间1.公司因为有外发焊接电路板,外发材料由本公司提供,后来外发焊接商搬厂房到底本公司材料缺损严重,因而导致仓库账目不准2.仓库有三个人,其中一个是老板的弟弟,此人发料过程中经常有多发或者漏发现象,导致仓库账目不准,现在该公司要把责任推在我一个人身上,要求我自动离职,不然就以上述来理由开除我,请帮帮我。谢谢!我是某企业的仓库管理员,我在任职期间1.公司因为有外发焊接电路板,导致仓库账目不准,要求我自动离职
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申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2019-10-14 08:16:57
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