但是我们员工比别人少一半多，在国庆法定假日我们的本休都没休，该怎么办啊
更新时间：2019-10-26 10:36:24人浏览
问题描述：
我在海鲜酒楼上班是服务员，在那里我们店和旁边的店面面积一样大，但是我们员工比别人少一半多，我们生意比别人家更好，人少都不说，还安排我们做洗碗工，每天最少洗几百个，而且工资很低，在国庆法定假日我们的本休都没休，一分钱奖金没有，也没补休，我们天天累的想哭，每天给我们脸色看，我们辞职她就找理由乱扣钱不接工资，我们服务员都被他们欺负也走不了，该怎么办啊但是我们员工比别人少一半多，在国庆法定假日我们的本休都没休，该怎么办啊
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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讨薪：
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。
2019-10-26 10:36:24
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