法律快车法律问答 > 山东法律问答威海法律问答威海交通事故法律问答 > 问答详情

我想了解一下，在这种情况怎么处理，是否有什么责任和补助。应该怎样向单位提出条件。

更新时间：2019-10-22 03:41:42人浏览

问题描述：

你好，律师。我兄弟一个农民工，在某单位上班，之前招聘的时候要严格体检，在单位上班已经有10年了，今年春节回来不知道为什么，有点精神疾病，住进医院，可单位不问也不管，更糟糕的是单位不要我兄弟，我想了解一下，在这种情况怎么处理，单位是否有什么责任和补助。应该怎样向单位提出条件。人家好脚好手的时候招聘人家，现在身体不好就不要，这样一点道理都不讲我想了解一下，在这种情况怎么处理，是否有什么责任和补助。应该怎样向单位提出条件。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助161397人 · 响应时间平均4分钟内

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-10-22 03:41:42