所以三番五次威协并劝我们以续签合同的方式与新医院签合同，说可以买断工龄，问问我的这种情况可以买断工龄吗？
更新时间：2019-10-31 13:13:27人浏览
问题描述：
律师您好，我是水钢医院职工，现水钢改制，和水钢解除合同，逼我们一部分员工与新医院律师您好，我是水钢医院职工，今年水钢医院改制，准备脱离水钢，成为另一集团下的一个分公司，所以三番五次威协并劝我们以续签合同的方式与新医院签合同，该新医院目前还未正式成立，但我们已与之签了合同，现水钢出了文件，说可以买断工龄，我想问问我的这种情况可以买断工龄吗？所以三番五次威协并劝我们以续签合同的方式与新医院签合同，说可以买断工龄，问问我的这种情况可以买断工龄吗？
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国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
2019-10-31 13:13:27
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