单位承诺他可以给他投保，是不是意味着我朋友就在经济上损失了一部分？是否可以得到赔偿？
更新时间：2019-10-10 17:27:42人浏览
问题描述：
我朋友在合同未到期时被单位解雇，单位承诺他可以给他投保，他有残疾证，到今年年底工作八年，合同才到期。现在单位要和他签一个关于投保的合同。在他没找到工作之前单位儿可以长期给他投保直到找到正式工作投保为止，这样是不是意味着我朋友就在经济上损失了一部分？如果在和单位签订了这个协议以后，朋友又找到了工作，之前八年的劳动抚恤金是否可以得到赔偿？单位承诺他可以给他投保，是不是意味着我朋友就在经济上损失了一部分？是否可以得到赔偿？
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劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-10-10 17:27:42
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