我想咨询关于工资提成发放问题，离职的同事提成不给发放，还各种理由克扣工资。有什么办法可以解决吗？
更新时间：2019-09-30 20:32:14人浏览
问题描述：
你好！我这边离职了，我想咨询关于工资提成发放问题，甲方付款达到百分之九十八，公司只给我发放了百分之五十的提成，说要到甲方全部结款后才发放剩下的百分之五十，我这边提出剩余的百分之二的提成不要了，但是公司还是不愿意给我发放，我担心这是公司拖着不给，因为之前有过这种案列，离职的同事提成不给发放，还各种理由克扣工资。有什么办法可以解决吗？我想咨询关于工资提成发放问题，离职的同事提成不给发放，还各种理由克扣工资。有什么办法可以解决吗？
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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2019-09-30 20:32:14
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您好！请及时补缴以免造成影响。
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